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El Ejecutivo cerró las negociaciones salariales con los
gremios públicos con aumentos por 7.500 millones de pesos, un 10% del
presupuesto 2015.
gremios públicos con aumentos por 7.500 millones de pesos, un 10% del
presupuesto 2015.
La provincia cerró la política salarial de 2015 con acuerdos
que implican un gasto extra de 7.500 millones de pesos, el 10% del presupuesto
vigente. Esa masa salarial se repartirá entre docentes, trabajadores estatales,
policías, agentes del Servicio Penitenciario y médicos del sector público.
que implican un gasto extra de 7.500 millones de pesos, el 10% del presupuesto
vigente. Esa masa salarial se repartirá entre docentes, trabajadores estatales,
policías, agentes del Servicio Penitenciario y médicos del sector público.
Como ocurre año tras año, la negociación con los docentes fue la más compleja. Recién después de dos paros la provincia logró un acuerdo.
Como todos los años, la negociación más compleja fue con los
docentes, que rechazaron la primera propuesta salarial con dos paros de 48
horas –realizados el 2, 3, 11 y 12 de marzo– y cerraron un acuerdo tras una
mejora por parte del gobierno y el compromiso de quitar el descuento de los
días de paro.
docentes, que rechazaron la primera propuesta salarial con dos paros de 48
horas –realizados el 2, 3, 11 y 12 de marzo– y cerraron un acuerdo tras una
mejora por parte del gobierno y el compromiso de quitar el descuento de los
días de paro.
En la asamblea del jueves 19, los docentes de Amsafé
aceptaron por amplia mayoría la segunda propuesta del gobierno y desactivaron
las medidas de fuerza. La asamblea arrojó el siguiente resultado: 24.419
maestros a favor de la propuesta, 8.201 en contra.
aceptaron por amplia mayoría la segunda propuesta del gobierno y desactivaron
las medidas de fuerza. La asamblea arrojó el siguiente resultado: 24.419
maestros a favor de la propuesta, 8.201 en contra.
En la segunda asamblea de Amsafé votaron más de 32 mil
afiliados. Esa fue una de las claves, ya que en la primera –realizada el 26 de
febrero– habían sufragado algo más de 27 mil docentes: 15.715 por el rechazo y
12.119 por la aceptación. La otra clave fue la mejora en la propuesta salarial
del gobierno, acompañada por el compromiso de dar marcha atrás con el descuento
de los cuatro días de paro.
afiliados. Esa fue una de las claves, ya que en la primera –realizada el 26 de
febrero– habían sufragado algo más de 27 mil docentes: 15.715 por el rechazo y
12.119 por la aceptación. La otra clave fue la mejora en la propuesta salarial
del gobierno, acompañada por el compromiso de dar marcha atrás con el descuento
de los cuatro días de paro.
Los docentes recibirán un aumento promedio del 23,5% en
marzo que llegará al 35,5% en julio. El sueldo del cargo testigo será de 8.100
pesos en marzo y llegará en julio a los 9.000 pesos que pretendían los gremios.
El monto en concepto de ropa de trabajo se pagará en cinco cuotas de 240 pesos
cada una y no en diez de 120 pesos como establecía la primera oferta.
marzo que llegará al 35,5% en julio. El sueldo del cargo testigo será de 8.100
pesos en marzo y llegará en julio a los 9.000 pesos que pretendían los gremios.
El monto en concepto de ropa de trabajo se pagará en cinco cuotas de 240 pesos
cada una y no en diez de 120 pesos como establecía la primera oferta.
El acuerdo salarial no implica el final de las
negociaciones. Los docentes dejaron en claro la necesidad de que la paritaria
se mantenga abierta durante todo el año para monitorear el avance de la
inflación sobre los salarios y para seguir discutiendo algunos temas
pendientes, entre ellos que se traslade a los jubilados el aumento retroactivo
correspondiente al mes de febrero.
negociaciones. Los docentes dejaron en claro la necesidad de que la paritaria
se mantenga abierta durante todo el año para monitorear el avance de la
inflación sobre los salarios y para seguir discutiendo algunos temas
pendientes, entre ellos que se traslade a los jubilados el aumento retroactivo
correspondiente al mes de febrero.
ATE y UPCN
Los trabajadores estatales de ATE y UPCN acordaron sus
salarios sin medidas de fuerza y también lograron que el gobierno acceda a
algunos de sus planteos en el marco de las paritarias, como pagar el incremento
en dos cuotas y no en tres como el gobierno proponía. Para los gremios, la
política salarial para el año en curso es “satisfactoria”.
salarios sin medidas de fuerza y también lograron que el gobierno acceda a
algunos de sus planteos en el marco de las paritarias, como pagar el incremento
en dos cuotas y no en tres como el gobierno proponía. Para los gremios, la
política salarial para el año en curso es “satisfactoria”.
El primer tramo del aumento para los estatales, en marzo,
llega al 22,7% y trepa al 34,5% en julio. Igual que en el caso de los docentes,
la provincia accedió a adelantar algunos puntos de aumento al mes de marzo. “Se
modificaron los incrementos, adelantamos dos puntos en marzo y llegamos a
22,7%”, explicó el ministro de Gobierno Rubén Galassi.
llega al 22,7% y trepa al 34,5% en julio. Igual que en el caso de los docentes,
la provincia accedió a adelantar algunos puntos de aumento al mes de marzo. “Se
modificaron los incrementos, adelantamos dos puntos en marzo y llegamos a
22,7%”, explicó el ministro de Gobierno Rubén Galassi.
La primera propuesta, realizada en febrero, establecía un
aumento promedio del 31% escalonado en tres etapas: 18% en marzo, 4% en mayo y
9% en julio. Y, además, una suma fija por el mes de febrero, de 1.200 pesos, a
pagar en marzo. La contrapropuesta de UPCN fue aceptar el monto global pero
trasladar el porcentaje correspondiente a mayo para marzo ya que, según el secretario
general de UPCN, Jorge Molina, resultaba “excesivo” que el aumento se divida en
tres cuotas.
aumento promedio del 31% escalonado en tres etapas: 18% en marzo, 4% en mayo y
9% en julio. Y, además, una suma fija por el mes de febrero, de 1.200 pesos, a
pagar en marzo. La contrapropuesta de UPCN fue aceptar el monto global pero
trasladar el porcentaje correspondiente a mayo para marzo ya que, según el secretario
general de UPCN, Jorge Molina, resultaba “excesivo” que el aumento se divida en
tres cuotas.
Las fuerzas de seguridad
Para la
Policía y el sector penitenciario, el incremento será del
31%, tal como se acordó en la
Comisión de Salud y Seguridad en el Trabajo del Ministerio de
Seguridad. Los uniformados estaban cobrando, desde febrero del año pasado –en
razón del aumento que le sacaron al gobierno durante el alzamiento de diciembre
de 2013–, un salario mínimo de 8.100 pesos. Con el nuevo incremento, ahora
llega a 10.600 pesos.
Policía y el sector penitenciario, el incremento será del
31%, tal como se acordó en la
Comisión de Salud y Seguridad en el Trabajo del Ministerio de
Seguridad. Los uniformados estaban cobrando, desde febrero del año pasado –en
razón del aumento que le sacaron al gobierno durante el alzamiento de diciembre
de 2013–, un salario mínimo de 8.100 pesos. Con el nuevo incremento, ahora
llega a 10.600 pesos.
El ministro de Seguridad Raúl Lamberto aclaró que la
propuesta contempla “particularidades que nos habían solicitado abordar, como
la incorporación al sueldo básico de sumas bonificables que antes no lo eran,
lo que impactaría de manera favorable en el cálculo de la antigüedad, y la
diferenciación en el tratamiento salarial de las jerarquías”. Además, habrá un
pago por única vez de 1.200 pesos correspondiente a febrero.
propuesta contempla “particularidades que nos habían solicitado abordar, como
la incorporación al sueldo básico de sumas bonificables que antes no lo eran,
lo que impactaría de manera favorable en el cálculo de la antigüedad, y la
diferenciación en el tratamiento salarial de las jerarquías”. Además, habrá un
pago por única vez de 1.200 pesos correspondiente a febrero.
Publicada en Pausa #150, miércoles 25 de marzo de 2015.
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