Empleadores que evalúan la cama

Elaboraron un estudio sobre las dificultades en la inserción
laboral de homosexuales y trans. El 90% de la población trans no accede al
trabajo registrado.

La población de homosexuales, travestis, transexuales y
transgénero (trans) constituye uno de los colectivos más vulnerabilizados en
términos laborales, económicos y sociales. Todavía no existen, a nivel nacional
ni provincial, estadísticas oficiales que den cuenta de la realidad concreta de
esta población. Con intención de visibilizar estas problemáticas, se presentó
el informe “Orgullo en el Trabajo. Estudio sobre discriminación en el empleo
con motivo de orientación sexual e identidad de género”.

El estudio fue elaborado por la Federación Argentina
de Gays, Lesbianas, Bisexuales y Trans (FAGLBT) y se basa en un trabajo de
campo y de indagación del marco legal del país. Aborda la complejidad del mundo
del trabajo al que el colectivo se ve sometido por su condición de tal. Algunos
de los ejes de análisis tienen que ver con las posibilidades de acceso al
mercado laboral, el acoso y discriminación en este ámbito, el acceso a empleo
registrado por parte de personas gay y/o trans y las barreras para desarrollar
potencial profesional y creativo.

Desafíos de igualdad

El presidente de la FAGLBT, Esteban Paulón, especificó que “del
estudio se desprende que el 65% siente que ser abierto en su identidad de
género puede perjudicar sus oportunidades laborales, lo que muestra que se
percibe, incluso desde el colectivo, que hay algo malo con nuestra identidad y
es mejor no hablarlo”. Asimismo, agregó: “de este gran porcentaje que considera
que esto tendría una consecuencia negativa, solo el 15% vivió algún tipo de
situación discriminatoria en su trabajo, lo que muestra que hay una enorme
diferencia entre lo vivido y lo percibido”.

Esteban Paulón, junto al senador nacional Rubén Giustiniani, en la presentación del informe.

Además, Paulón remarcó la diferencia entre la experiencia
Gay, Lesbiana o Bisexual y la experiencia Trans, ya que estos últimos sufren
mucha más exclusión: “El 90% de la población trans no accede al trabajo
registrado, es decir que son muy pocos lo que pueden acceder al circuito
laboral, quedando marginados y con pocas posibilidades”.

Durante la presentación estuvo presente senador nacional
Rubén Giustiniani, quien fue uno de los consultados por el equipo técnico que
elaboró el informe. El legislador afirmó que esta presentación “va en sintonía
con la necesidad de que visibilicemos la discriminación que se realiza hoy en
los ámbitos laborales y que asumamos un compromiso con todos estos temas, para
garantizar que haya más igualdad en los ámbitos laborales”.

Políticas para el sector

La
Municipalidad de Santa Fe implementa a nivel local la Línea de Inclusión Laboral
para Personas Travestis, Transexuales y Transgéneros, un programa impulsado en
2013 por el Ministerio de Trabajo de la Nación. Dicho
incentivo consiste en la asignación de un beneficio económico mensual para el
trabajador desocupado y la participación en acciones de formación profesional,
de certificación de estudios formales, de entrenamiento para el trabajo y de
asistencia a la inserción laboral.

A nivel provincial, desde 2012 se comenzó a trabajar en una
mesa interministerial, coordinada por la Dirección de Políticas de Género, desde la cual
atender las demandas del colectivo trans. Esta mesa convoca al colectivo LGBTI
para que junto con las carteras de salud, educación y trabajo planifique líneas
de acción.

Publicada en Pausa #162, miércoles 23 de septiembre de 2015

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