El sindicato docente rechazó el incumplimiento de lo acordado en el acta paritaria y planteó que la extensión horaria debe ser "construida colectivamente".

Tras una nueva reunión técnica, los miembros paritarios de la Amsafe reiteraron que en el marco del acta paritaria del 8 de abril de 2024 se había acordado que los cambios al "Plan 25" serían discutidas en reuniones técnicas. Sin embargo, el sindicato de la docencia pública sostuvo que siete meses después fue anunciada la implementación de un llamado “suplemento” que tendría que ver con la reinstauración de la quinta hora.

En este sentido, Amsafe no solamente rechazó el incumplimiento de lo acordado, sino que sostuvo que "la extensión horaria debe tener un objetivo pedagógico claro y construido colectivamente".

"Las horas de extensión horaria deben ser horas cátedras u otro formato a discutir, pero que conserven: la situación de revista interinas, el carácter remunerativo y bonificable, formen parte del recibo de sueldo y sean computable a los fines previsionales y que a los/las docentes que las desempeñen se le resguarden todos los derechos correspondientes a un interinato. En la remuneración deben tenerse en cuenta a los equipos directivos", expresaron.

A su vez, Amsafe exigió que se garantice por parte del gobierno provincial "el tiempo necesario para que dichas horas sean ofrecidas por orden de escalafón dando prioridad a los y las docentes titulares del grado, con posibilidad de aceptarlas o no y en caso de no ser aceptadas se ofrezcan por escalafón de acuerdo a las previsiones del decreto Nº 3029".

Del mismo modo, el sindicato docente pidió que se asegure la cobertura de las necesidades de infraestructura, comedor, asistencia a alumnas y alumnos, y el establecimiento de reuniones técnicas para discutir todas las particularidades de la implementación.

Por último, Amsafe también volvió a reclamar la convocatoria a paritarias técnicas sobre los temas pendientes:

• Aumento salarial para activos y jubilados.
• Devolución de descuentos de días de paro.
• Convocatoria a traslado y titularización de los niveles que tenían continuidad, tal cual estaba previsto en acta paritaria.
• Problemáticas referidas a los distintos niveles y modalidades, incluyendo formación profesional.
• Situaciones relacionadas con Salud Laboral y la obra social IAPOS.
• Eliminación del presentismo.